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崗位職責(zé)：

1、熱處理工藝設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)；

2、依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定熱處理質(zhì)量檢測(cè)規(guī)范，監(jiān)督熱處理后產(chǎn)品的硬度、強(qiáng)度、韌性等關(guān)鍵指標(biāo)檢測(cè)；

3、對(duì)不合格品進(jìn)行原因分析，提出工藝或操作優(yōu)化建議，并跟蹤整改效果；

3、制定設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃，定期檢查爐溫均勻性、儀表精度等關(guān)鍵參數(shù)，推動(dòng)設(shè)備自動(dòng)化或節(jié)能技術(shù)改造；

4、編制熱處理工藝卡片、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)及技術(shù)規(guī)范，確保工藝文件完整可追溯。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，材料科學(xué)與工程、金屬材料工程、熱處理等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上熱處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型制造企業(yè)熱處理工藝設(shè)計(jì)與現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有新產(chǎn)品或新材料熱處理工藝試驗(yàn)與驗(yàn)證經(jīng)驗(yàn)，熟悉工藝文件標(biāo)準(zhǔn)化制定流程；

4、有箱式爐、真空爐等多種熱處理設(shè)備操作與管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)液壓系統(tǒng)及元件的工藝設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化，編制液壓工藝文件；

2、參與液壓產(chǎn)品的生產(chǎn)制造過(guò)程，解決生產(chǎn)中的工藝技術(shù)問(wèn)題；

3、分析液壓系統(tǒng)裝配、測(cè)試中的工藝缺陷，提出改進(jìn)方案并推動(dòng)實(shí)施；

4、協(xié)助研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成新產(chǎn)品的工藝可行性評(píng)估，參與樣機(jī)試制及工藝驗(yàn)證；

5、負(fù)責(zé)液壓設(shè)備的選型、調(diào)試及維護(hù)技術(shù)支持；

6、跟蹤行業(yè)先進(jìn)工藝技術(shù)，推動(dòng)技術(shù)升級(jí)。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械工程、液壓與氣動(dòng)、流體傳動(dòng)與控制、自動(dòng)化等相關(guān)專業(yè)；

2、3年以上液壓工藝設(shè)計(jì)或生產(chǎn)制造相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉液壓系統(tǒng)原理，掌握常見(jiàn)液壓元件的加工及裝配工藝。

崗位職責(zé)：

1、按規(guī)范制定爆破專項(xiàng)方案，完成評(píng)審及主管部門報(bào)審；

2、開(kāi)展技術(shù)交底，旁站監(jiān)督爆破作業(yè)，核驗(yàn)器材與參數(shù)，動(dòng)態(tài)調(diào)整方案；

3、建立技術(shù)臺(tái)賬，核查作業(yè)人員資質(zhì)，組織安全培訓(xùn)，參與應(yīng)急處置；

4、對(duì)接多方單位，解決技術(shù)爭(zhēng)議。

任職條件：

1、50歲以下，持C級(jí)及以上爆破工程技術(shù)人員安全作業(yè)證，本科及以上學(xué)歷，爆破工程等相關(guān)專業(yè)；

2、精通各類爆破工藝與法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，能操作監(jiān)測(cè)設(shè)備并解決技術(shù)難題，會(huì)用 CAD 等工具；

3、6年以上爆破技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)，有項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)歷優(yōu)先；

4、有較強(qiáng)的安全責(zé)任意識(shí)，能抗壓，具備良好溝通與團(tuán)隊(duì)管理能力。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)成本核算、成本報(bào)表分析以及成本管理；

2、負(fù)責(zé)資產(chǎn)相關(guān)核算、日常收入、成本、費(fèi)用的賬務(wù)處理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，出具財(cái)務(wù)報(bào)表；

3、負(fù)責(zé)子公司各類業(yè)務(wù)的稅務(wù)處理、稅務(wù)籌劃、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)劃，提出合理化建議；

4、負(fù)責(zé)子公司財(cái)務(wù)有關(guān)的外部聯(lián)絡(luò)、溝通及合理安排本部門的事宜。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)；

2、熟悉制造業(yè)成本控制操作流程；

3、5年以上會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

4、具有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)操守及職業(yè)道德，溝通良好、思維敏捷。

崗位職責(zé)：

1、保證所管庫(kù)房物資的入庫(kù)、出庫(kù)及時(shí)性、準(zhǔn)確性；當(dāng)天發(fā)生的所有單據(jù)當(dāng)天錄入；

2、保證所管庫(kù)房物資的賬、物相符，單據(jù)及時(shí)上交財(cái)務(wù)部；

3、協(xié)助財(cái)務(wù)部進(jìn)行月度、半年及年終盤庫(kù)工作；

4、定期對(duì)庫(kù)房進(jìn)行清理、保持庫(kù)房的整潔干凈；

5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

任職條件：

1、物流管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、1年以上倉(cāng)庫(kù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉倉(cāng)庫(kù)管理流程；

3、良好的溝通、協(xié)作能力，態(tài)度積極、主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)；

4、能熟練操作計(jì)算機(jī)以及ERP軟件。

崗位職責(zé)：

1、招聘策略與規(guī)劃：協(xié)助制定并實(shí)施招聘計(jì)劃，分析人才需求、提解決方案，優(yōu)化招聘流程；

2、招聘渠道管理：維護(hù)并開(kāi)發(fā)招聘渠道，評(píng)估并優(yōu)化渠道效果；

3、全流程招聘：負(fù)責(zé)關(guān)鍵、中高級(jí)崗位及一線崗位的招聘全流程，建立勝任力模型，統(tǒng)計(jì)分析招聘數(shù)據(jù)；

4、雇主品牌建設(shè)：參與雇主品牌推廣，展現(xiàn)公司文化，提升人才吸引力；

5、跨部門協(xié)作：對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求，提供 HR 解決方案，協(xié)同其他 HR 模塊；

6、合規(guī)風(fēng)控：確保招聘流程符合法規(guī)及公司政策，控制招聘風(fēng)險(xiǎn)。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘模塊的經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、精通招聘模塊的理論知識(shí)和實(shí)務(wù)操作，熟悉各種招聘渠道和方法。具備優(yōu)秀的面試技巧和人才評(píng)估能力，能夠準(zhǔn)確判斷候選人匹配度；

4、熟練使用Office辦公軟件者優(yōu)先。具備較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、多任務(wù)處理能力、解決問(wèn)題能力和抗壓能力。結(jié)果導(dǎo)向，注重效率與質(zhì)量，能確保招聘目標(biāo)的達(dá)成；

5、對(duì)制造業(yè)行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和人才市場(chǎng)有一定了解者更佳。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司機(jī)構(gòu)改革、法務(wù)管理，制定組織機(jī)構(gòu)及部門職責(zé)，管控管理體系、規(guī)章制度與流程，處理公司法律事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)行政會(huì)議管理，組織各類重要會(huì)議、起草審核重要文稿，協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)日程，建立督辦機(jī)制并跟蹤落實(shí)事項(xiàng)；

3、負(fù)責(zé)公共關(guān)系維護(hù)，對(duì)接集團(tuán)、上級(jí)單位、重要客戶及媒體等，搭建良好合作關(guān)系；

4、負(fù)責(zé)公務(wù)接待、儀式策劃，統(tǒng)籌公務(wù)禮品、銷售人員話費(fèi)、定點(diǎn)餐飲賓館等管理；

5、負(fù)責(zé)公務(wù)車輛管理，制定用車制度，統(tǒng)籌重大活動(dòng)用車調(diào)度；

6、負(fù)責(zé)行政公文、文檔及印章管理，確保文件流轉(zhuǎn)規(guī)范、印章使用合規(guī)；

7、負(fù)責(zé)公司文檔、信息管理及內(nèi)外網(wǎng)監(jiān)管，制定互聯(lián)網(wǎng)站管理辦法；

8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)實(shí)物管理及后勤保障服務(wù)；

9、負(fù)責(zé)綜合管理部?jī)?nèi)部閉環(huán)管理，提升管理與服務(wù)質(zhì)量。

任職條件：

1、本科及以上學(xué)歷，法學(xué)、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、6-10年以上行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；

3、必須具備2年以上法務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)合同審核、公司治理常用法律法規(guī)；

4、具備卓越的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠高效內(nèi)外部資源。具備很強(qiáng)的責(zé)任心和保密意識(shí)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；

5、熟練使用各類辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備。

崗位職責(zé)：

1、日常行政事務(wù)、行政接待等工作；

2、負(fù)責(zé)公司外事接送；

3、負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作；

4、協(xié)助處理公司車輛保險(xiǎn)、索賠、年檢辦理等工作。

任職條件：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

2、3年以上行政管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；

3、C1駕駛證，無(wú)不良駕駛記錄，無(wú)重大事故及交通違章，具有較強(qiáng)的安全意識(shí)，懂基本的商務(wù)接待禮儀；

4、為人踏實(shí)、穩(wěn)重，保密意識(shí)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)。

崗位職責(zé)：

統(tǒng)籌廚房工作、把控菜品質(zhì)量與安全

1、負(fù)責(zé)員工食堂日常菜品制作，把控菜品口味、火候及顏值，貼合員工飲食需求；

2、合理搭配菜品，制定簡(jiǎn)易食譜，控制食材損耗，保證飲食衛(wèi)生；

3、配合食堂管理，做好廚房衛(wèi)生清理、廚具保養(yǎng)，服從工作安排。

任職條件：

1、年齡25-55歲，有員工食堂或家常菜主廚經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

2、 熟悉各類家常菜制作，能獨(dú)立完成菜品烹飪，責(zé)任心強(qiáng)；

3、持有健康證，講究衛(wèi)生，無(wú)不良從業(yè)記錄，能配合團(tuán)隊(duì)工作。

崗位職責(zé)：

1、配合主廚完成食材清洗、切配、分揀，保證食材干凈、切配規(guī)范；

2、負(fù)責(zé)配菜區(qū)域衛(wèi)生清理，廚具、餐具清洗消毒，整理食材存放；

3、協(xié)助主廚準(zhǔn)備烹飪輔料，服從主廚及食堂管理安排，高效完成工作。

任職條件：

1、年齡20-55歲，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，愿意學(xué)習(xí)、手腳麻利者優(yōu)先；

2、持有健康證，講究個(gè)人及環(huán)境衛(wèi)生，踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)；

3、能配合主廚工作，服從安排，無(wú)不良嗜好。